Уволнението на служител може да се случи по редица причини. Най-често срещаната причина е лошото представяне, но други причини могат да включват проблеми с присъствието, проблеми с отношението или конфликти с колегите. Каквато и да е причината, уволнението никога не е лесно решение. Понякога обаче то е необходимо, за да се поддържа продуктивна и положителна работна среда. Когато уволнявате служител, е важно да сте ясни и кратки относно причината за решението. Освен това процесът на уволнение трябва да се извършва по професионален и уважителен начин. На служителите, които са уволнени от длъжност, обикновено се предоставя обезщетение, както и помощ за намиране на нова работа. Уволнението никога не е лесно решение, но понякога е необходимо, за да се създаде успешна работна среда.