Уволнението на служител никога не е лесно решение, но понякога се налага. Ако имате служител, който не отговаря на очакванията ви, е важно да предприемете действия. Първата стъпка е да поговорите със служителя за проблема. Обяснете ясно какви са стандартите и обяснете как служителят не ги изпълнява. Ако служителят не се подобри след този разговор, следващата стъпка е да напишете официално предупреждение. В него трябва да се посочат конкретните начини, по които служителят не отговаря на очакванията. Ако все още няма подобрение, тогава може би е време да освободите служителя. Макар че уволнението на някого никога не е забавно, понякога то е необходимо, за да се уверите, че бизнесът ви работи гладко.