От заплатата на държавния служител се удържат данъци за социално осигуряване, за да му се осигури пенсия след пенсиониране. Процентът от заплатата, който се удържа, зависи от страната на пребиваване на държавния служител, но обикновено е между 1 и 5%. Парите, които се удържат от заплатите, се внасят във фонд, който след това се използва за изплащане на пенсии на пенсионираните държавни служители. Сумата, която държавният служител получава всеки месец след пенсионирането си, зависи от заплатата му към момента на пенсиониране и от броя на годините, през които е внасял вноски в системата за социална сигурност. Системите за социална сигурност се различават в отделните държави, но всички те имат една и съща цел: да осигурят финансова сигурност на държавните служители след пенсионирането им.

От държавните служители обикновено се изисква да плащат данък Medicare чрез удръжки от заплатата си. Размерът на удръжката се основава на процент от заплатата на служителя и се определя от федералното правителство. В повечето случаи служителят е отговорен за плащането на половината от данъка Medicare, а работодателят плаща другата половина. Данъкът "Медикеър" се използва за финансиране на програмата "Медикеър", която осигурява здравно осигуряване на възрастни хора и други правоимащи лица. Данъкът се използва и за финансиране на други програми, като Medicaid и социално осигуряване.

Когато става въпрос за планиране на пенсионирането, много хора се обръщат към различни варианти. Някои могат да изберат да работят по-дълго или да спестяват по-агресивно, докато други могат да обмислят инвестиране в нискорискови финансови продукти или да се обърнат към финансов консултант. Една възможност, която често се пренебрегва, но може да бъде много полезна за държавните служители и други професионалисти, които имат достъп до пенсионен план, е да правят вноски директно от заплатите си. Тези удръжки обикновено не се облагат с данъци и носят много допълнителни ползи, включително възможността да се намали общият облагаем доход през дадена година. Като цяло, като прави вноски директно от заплатата си в пенсионен план, държавният служител може едновременно да спестява за пенсиониране и да се възползва от атрактивни данъчни предимства.

Плащанията за издръжка на деца са съществена част от осигуряването на подходяща грижа и подкрепа за децата. Тези плащания обикновено се извършват редовно от родителя, който не упражнява родителските права, на родителя, на когото са предоставени родителските права, и могат да идват от различни източници, включително от доходи преди облагане с данъци или други активи. Тези плащания обаче могат да подлежат на определени приспадания в зависимост от ситуацията и вида на плащането. Например държавните служители може да установят, че плащанията им за издръжка на деца се удържат автоматично от заплатата им, за да се гарантира, че средствата ще стигнат до получателя. Макар че на пръв поглед подобни удръжки могат да изглеждат като недостатък, всъщност те могат да бъдат полезни в няколко отношения. Като се използват данъчни облекчения и се гарантира навременното плащане, удръжките за издръжка на деца помагат да се осигурят на децата средствата, от които се нуждаят, за да се развиват и растат. Така че, ако обмисляте да извършвате или получавате плащания за издръжка на деца, вземете предвид всички възможни приспадания, за да можете да вземате информирани решения за бъдещето на семейството си.