Новите законодателни промени при работата от вкъщи
Работа от вкъщи, но само след уговорка в писмена форма с работодателя. Това са изменения в трудовото законодателство, които очакват окончателното гласуване в пленарната зала.
"Уредбата за работа от разстояние съществува от 2011 г. Оттогава съществува изискване да се сключва допълнително споразумение към трудовия договор при работа от разстояние. Не е нов вид работа. Всяка от страните може да инициира работа от разстояние. Сега се допълни, че при преминаване към работа от разстояние изрично се посочва мястото на работа - населеното място", обясни зам.-председателят на Българската стопанска камара Мария Минчева.
Тя даде следния пример:
Ако работите в София и смените работното си място в столицата, промяна няма, но ако работите от разстояние от Пловдив, тогава има промяна. Към НАП се подават уведомления с елементи от трудовия договор. Новата възможност е работното време на работника да не съвпада с това в офиса.
"Не е нужно да имате търговско взаимоотношение, за да работите от разстояние. Ако се използва информационна система за отчитане на информацията, работодателят се задължава да предостави такава на работника. Ако се използва информационна система за алгоритмично управление на работата от разстояние, работодателят трябва да предостави писмена информация на работника за начина, по който се взимат решения", каза още Минчева.
Ако изберем да работим от дома си и определим населено място Х, ще сключим допълнително споразумение с работодателя, в което за период от 3 месеца, една година или друг времеви интервал ще бъдат уточнени характеристиките на новото работно място извън офиса. Работодателят няма задължение да гарантира безопасността на това място, но се задължава да насърчи служителя да предприема необходимите мерки за безопасност. Ако работникът не спазва тези мерки, отговорността на работодателя може да бъде намалена, както беше посочено от госта.
Според Минчева законопроектът не предвижда достатъчно гъвкавост, която работещите от разстояние са очаквали. Въпреки това, има възможност да се обадим на работодателя и да уговорим смесен режим на работа, включващ както работа от вкъщи, така и работа в офиса.
"В началото много се говореше за по-висока производителност и всички бяха много щастливи. В един момент се оказа, че този процес е труден за управление. Има плюсове и минуси, виждаме постепенно връщане към офисите. Бъдещето ще е хибридната работа. Трябва наредба, която лесно ще се прилага", подчерта зам.-председателят на Българската стопанска камара.
Източник: bgonair.bg
