Ако сте служител, който не е член на профсъюз, имате много ограничени права. Ако сте служител по собствено желание, работодателят ви може да ви уволни по всякаква причина (или без причина), освен ако това не е незаконно. Например, работодателят не може да ви уволни заради вашата раса, религия или пол. Ако сте синдикален служител, работодателят не може да ви уволни без причина. Компанията трябва да има основателна причина да уволни синдикален работник, например лошо изпълнение на работата или нарушение на фирмената политика.
Автор: Борислав Тунчев
19.05.2022
Ако сте уволнен от работа, може да имате право на определено обезщетение в зависимост от обстоятелствата. Ако сте уволнен "по причина" (т.е. по причина, която се счита за законна от съда), обикновено няма да имате право на никакво обезщетение. Въпреки това, ако сте уволнени без причина или ако работодателят ви наруши трудовия договор с вас, може да имате право да получите обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, обезщетение за вреди и/или възстановяване на работа. За да разберете повече за конкретните си права в тази ситуация, най-добре е да разговаряте с опитен адвокат по трудово право.
Автор: Борис Петков
19.05.2022
Ако сте служител по собствено желание, нямате никакви конкретни права в случай на уволнение. Въпреки това има няколко неща, които можете да направите, за да подобрите шансовете си да си намерите друга работа. Първо, винаги трябва да изпращате учтиво и професионално електронно писмо, в което да благодарите на работодателя си за възможността да работите в компанията и да заявите, че сте се радвали на престоя си там. След това се уверете, че сте актуализирали профила си в LinkedIn и автобиографията си с цялата необходима информация за работата си в компанията. И накрая, помислете дали да не се свържете с бившите си колеги и шефове, за да ги уведомите, че си търсите нова работа.
Автор: Гълъбина Кръстева
19.05.2022
Зависи от причината за уволнението ви. Ако то е по причина, която не е незаконна (напр. уволнен сте за лошо представяне), тогава вероятно нямате никакви законни права. Ако обаче сте били уволнени поради дискриминация или друга незаконна причина, тогава може да имате право да заведете дело срещу работодателя си. За да разберете повече за конкретната ситуация, предлагам да се обърнете към адвокат по трудово право във вашия район. Той ще може да ви посъветва за конкретните ви права и да ви помогне да разберете дали имате дело срещу работодателя си.
Автор: Ивета Солакова
18.05.2022
Ако сте служител, който е бил уволнен, може би се чудите какви са правата ви. По принцип служителите в Съединените щати се считат за "at-will" служители, което означава, че те могат да бъдат уволнени по всяко време по каквато и да е причина (или без никаква причина). Има обаче няколко изключения от това правило. Например, ако сте били наети на работа за определен период от време (обикновено 2 или 3 години) или ако имате писмен договор, в който се посочва, че не можете да бъдете уволнени без причина, тогава няма да се считате за служител "по желание".
19.05.2022
Ако сте служител, който не е член на профсъюз, имате много ограничени права. Ако сте служител по собствено желание, работодателят ви може да ви уволни по всякаква причина (или без причина), освен ако това не е незаконно. Например, работодателят не може да ви уволни заради вашата раса, религия или пол. Ако сте синдикален служител, работодателят не може да ви уволни без причина. Компанията трябва да има основателна причина да уволни синдикален работник, например лошо изпълнение на работата или нарушение на фирмената политика.
19.05.2022
Ако сте уволнен от работа, може да имате право на определено обезщетение в зависимост от обстоятелствата. Ако сте уволнен "по причина" (т.е. по причина, която се счита за законна от съда), обикновено няма да имате право на никакво обезщетение. Въпреки това, ако сте уволнени без причина или ако работодателят ви наруши трудовия договор с вас, може да имате право да получите обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение, обезщетение за вреди и/или възстановяване на работа. За да разберете повече за конкретните си права в тази ситуация, най-добре е да разговаряте с опитен адвокат по трудово право.
19.05.2022
Ако сте служител по собствено желание, нямате никакви конкретни права в случай на уволнение. Въпреки това има няколко неща, които можете да направите, за да подобрите шансовете си да си намерите друга работа. Първо, винаги трябва да изпращате учтиво и професионално електронно писмо, в което да благодарите на работодателя си за възможността да работите в компанията и да заявите, че сте се радвали на престоя си там. След това се уверете, че сте актуализирали профила си в LinkedIn и автобиографията си с цялата необходима информация за работата си в компанията. И накрая, помислете дали да не се свържете с бившите си колеги и шефове, за да ги уведомите, че си търсите нова работа.
19.05.2022
Зависи от причината за уволнението ви. Ако то е по причина, която не е незаконна (напр. уволнен сте за лошо представяне), тогава вероятно нямате никакви законни права. Ако обаче сте били уволнени поради дискриминация или друга незаконна причина, тогава може да имате право да заведете дело срещу работодателя си. За да разберете повече за конкретната ситуация, предлагам да се обърнете към адвокат по трудово право във вашия район. Той ще може да ви посъветва за конкретните ви права и да ви помогне да разберете дали имате дело срещу работодателя си.
18.05.2022
Ако сте служител, който е бил уволнен, може би се чудите какви са правата ви. По принцип служителите в Съединените щати се считат за "at-will" служители, което означава, че те могат да бъдат уволнени по всяко време по каквато и да е причина (или без никаква причина). Има обаче няколко изключения от това правило. Например, ако сте били наети на работа за определен период от време (обикновено 2 или 3 години) или ако имате писмен договор, в който се посочва, че не можете да бъдете уволнени без причина, тогава няма да се считате за служител "по желание".