Какво се случва при дисциплинарно уволнение?

Дисциплинарно уволнение, известно още като уволнение по причина, е когато служител е уволнен за нарушаване на фирмената политика или за нарушаване на закона. Служители, които са хванати да крадат, да упражняват сексуален тормоз над други хора, да играят незаконни игри на работното място или да употребяват наркотици на работното място, могат да бъдат дисциплинарно уволнени. Важно е да се отбележи, че служителите могат да бъдат уволнени дори ако не са нарушили никакви правила; това е известно като уволнение без причина. Когато служител наруши правилата на компанията, работодателят има право да го освободи от длъжност. Важно е да се запознаете с политиката на вашата компания относно дисциплинарните уволнения, преди да предприемете каквито и да било действия, тъй като може да има специфични процедури, които трябва да се спазват.

Дисциплинарното уволнение в организацията може да се случи по различни причини. Конкретното нарушение диктува организационния процес, както и последиците за човешките ресурси. Някои възможни нарушения, които могат да доведат до дисциплинарно уволнение, са: проблеми с присъствието, нарушаване на фирмената политика, лошо представяне или извършване на престъпление. Ако даден служител обичайно отсъства или закъснява прекомерно много без основателна причина, това може да бъде основание за предупреждение или дори уволнение. Обичайните отсъствия натоварват колегите от екипа и нарушават работния процес. Нарушаването на фирмената политика е друга основна причина, поради която някой може да бъде дисциплинарно наказан или уволнен от работа.

При дисциплинарно уволнение служителят се освобождава от длъжност за нарушаване на правилата на работното място или за неправомерно поведение. Този вид уволнение обикновено е запазено за сериозни нарушения, като кражба, агресия или тормоз. Дисциплинарното уволнение може да се използва и при повтарящи се случаи на по-леки нарушения, като закъснение или отсъствие от работа. Специфичните правила и процедури за дисциплинарно уволнение се различават в различните компании, но обикновено включват някаква форма на разследване и прогресивно дисциплиниране, водещи до окончателното решение за уволнение. В много случаи на служителите, които са обект на дисциплинарно уволнение, се дава възможност да обжалват решението.

Ако сте служител, който е обвинен в неправомерно поведение, работодателят ви може да реши да премине през процедура за дисциплинарно уволнение, за да определи дали трябва да бъдете уволнен от работа. Този процес обикновено включва разследване на обвиненията срещу вас, последвано от изслушване или заседание, на което ще имате възможност да се защитите. Ако работодателят ви реши, че трябва да бъдете уволнен, той ще ви изпрати официално уведомление за уволнение.

Дисциплинарно уволнение възниква, когато служителят е уволнен за неправомерно поведение. неправомерното поведение може да включва подаване на фалшив отчет за разходите, отказ да се спазва фирмената процедура или всякакви други нарушения, които са в разрез с правилата на компанията. струва си да се отбележи, че простото нарушаване на закона обикновено не е достатъчно за дисциплинарно уволнение - трябва да има и доказателства, че служителят е знаел, че действията му са неправилни, но въпреки това е продължил. В повечето случаи работодателят ще започне с устно предупреждение, последвано от писмено предупреждение, в което се посочват условията за продължаване на работата. Ако има нови нарушения или ако въпросното поведение е достатъчно сериозно, че да се пропусне предупреждението, тогава преди уволнението ще бъде издадено последно писмено предупреждение.